I servizi di pulizia contro gli allergeni sono una soluzione sempre più popolare per aiutare a gestire le allergie nella propria casa. La pulizia contro gli allergeni è una tecnica specifica che mira a rimuovere gli allergeni, come polvere, acari della polvere e peli di animali, dalle superfici della casa o dell’ufficio.

I servizi di pulizia contro gli allergeni possono essere effettuati da aziende specializzate come la Rasciesa srl, che utilizzano prodotti e tecniche specifiche per rimuovere gli allergeni dalle superfici. Ad esempio, possono utilizzare aspirapolvere dotati di filtri ad alta efficienza per rimuovere la polvere e gli acari dall’aria, o detergenti specifici per la rimozione degli allergeni dalle superfici. In alcuni casi, possono anche utilizzare tecnologie avanzate, come la luce ultravioletta, per uccidere gli allergeni presenti negli ambienti chiusi.

Gli esperti raccomandano di eseguire la pulizia contro gli allergeni con regolarità, soprattutto se qualcuno in casa o sul luogo di lavoro, soffre di allergie. La pulizia frequente può aiutare a ridurre la quantità di allergeni presenti nell’ambiente e, di conseguenza, ridurre i sintomi allergici. Inoltre, è importante mantenere gli ambienti ben ventilati e utilizzare coperte, tende, sedute e cuscini anti-acaro.

Combattere gli allergeni

Se si soffre di allergie, i servizi di pulizia contro gli allergeni possono essere un’ottima soluzione per mantenere gli ambienti che si frequentano puliti e privi di allergeni. È importante parlare con il proprio medico del lavoro o un allergologo per capire quali sono le misure più appropriate per gestire la propria condizione e mantenere gli ambienti domestici e dell’ufficio, sani e puliti.

I produttori di prodotti per la pulizia e la sanificazione stanno facendo sempre più affidamento su tecnologie avanzate per aiutare a combattere le allergie. La sanificazione contro gli allergeni è una tecnica che viene utilizzata per rimuovere allergeni, come polvere, acari della polvere e peli di animali, dalle superfici.

La sanificazione contro gli allergeni può essere effettuata utilizzando una varietà di prodotti, inclusi detergenti specifici per la rimozione degli allergeni e aspirapolvere dotati di filtri ad alta efficienza per rimuovere la polvere e gli acari dall’aria. Alcune aziende, come la Rasciesa srl, offrono anche servizi di sanificazione professionale che utilizzano tecnologie avanzate, come la luce ultravioletta, per uccidere gli allergeni presenti negli ambienti chiusi.

La pulizia contro le allergie è un servizio sempre più richiesto, sia per le abitazioni che per gli uffici. Le allergie sono una reazione del sistema immunitario ad agenti esterni come pollini, acari della polvere e peli di animali. Queste sostanze possono causare sintomi come starnuti, naso che cola, occhi lacrimosi e difficoltà respiratorie.

Per prevenire questi sintomi, è importante mantenere un ambiente pulito e privo di allergeni. Un servizio di pulizia contro le allergie può aiutare a rimuovere queste sostanze dall’aria e dalle superfici, riducendo così il rischio di reazioni allergiche.

Il servizio di pulizia contro le allergie può includere la rimozione degli acari della polvere dai tappeti e dai mobili, l’utilizzo di aspirapolvere e aspirapolvere con filtro HEPA, e il lavaggio di tappeti e tessuti per rimuovere il più possibile gli allergeni. Inoltre, il personale di pulizia può utilizzare prodotti specifici per la pulizia contro le allergie, come detergenti ipoallergenici e disinfettanti.

I migliori strumenti di pulizia per la riduzione degli allergeni

1. Aspirapolvere: se non dispone di un filtro a particelle fini, è consigliabile usare un doppio sacchetto per intrappolare quanta più polvere, sporco e allergeni possibile. Per aspirapolveri senza sacco, lavare spesso il contenitore della polvere.
   Aspirapolvere disinfettante per tessuti: questi aspiratori utilizzano la luce ultravioletta per uccidere gli acari della polvere e i batteri e quindi hanno un doppio sistema per eliminare il 99,9% degli allergeni dalle superfici del tessuto.
2. Panni e mop lavabili in microfibra: i panni in microfibra attirano meglio la polvere rispetto agli asciugamani in cotone o carta. Scegli strumenti con teste rimovibili che possono essere gettati nella lavatrice per una pulizia accurata. Inumidisci delicatamente mop e panni per la pulizia prima di utilizzarli per attirare più polvere. Salviette antipolvere usa e getta: le salviette e le bacchette sintetiche per spolverare attirano meglio la polvere,  creano aderenza statica e la trattengono fino a quando non verrà smaltita.
3. Maschere e guanti protettivi: opta per maschere monouso o lavabili. Evita i guanti in lattice e scegli invece guanti di gomma foderati di cotone per evitare irritazioni alla pelle.
4. Prodotti per il bucato: scegli detergenti privi di coloranti e a basso contenuto di profumi(se proprio non ne puoi fare a meno). Gli studi hanno dimostrato che la tintura è spesso la causa dell’irritazione della pelle.

Un ambiente pulito e privo di allergeni può aiutare a prevenire le reazioni allergiche e migliorare la qualità dell’aria che respiriamo. Se soffri di allergie, o lavori in un ambiente a rischio, considera l’utilizzo di un servizio di pulizia contro le allergie per mantenere un ambiente pulito e privo di allergeni.

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Cambio di regia sulla flessibilità del congedo di maternità. D’ora in avanti è il datore di lavoro, e non più l’Inps, che decide se la lavoratrice può continuare a lavorare nei due mesi precedenti alla data presunta del parto.

La novità arriva dalla circolare 106/2022 in cui l’Inps, recependo una sentenza della Cassazione, stabilisce che la certificazione sanitaria necessaria per ottenere la flessibilità non deve essere più presentata all’istituto di previdenza, ma soltanto al datore di lavoro.

Questi, di conseguenza, deve verificare se la lavoratrice può legittimamente continuare a lavorare nel periodo di astensione obbligatoria (cosa finora fatta dall’Inps), mentre l’Inps si deve limitare a riconoscere l’indennità (i controlli può farli successivamente).

La flessibilità del congedo di maternità

L’istituto della «flessibilità del congedo di maternità» consente alle lavoratrici di suddividere la fruizione del congedo di maternità (ex astensione obbligatoria pari a cinque mesi) tra prima e dopo la data presunta del parto in una maniera diversa da quella ordinaria, cioè per legge, che prevede due mesi prima e tre mesi dopo il parto.

Con la flessibilità, quindi, una lavoratrice può decidere di restare al lavoro alcuni giorni o anche tutto il periodo di congedo prima del parto (due mesi) spostando il relativo periodo a dopo il parto. L’opzione per la flessibilità è possibile a condizione che la lavoratrice si munisca di certificazione medica, redatta durante il settimo mese di gravidanza da un medico del SSN o convenzionato, attestante l’assenza di pregiudizi alla salute per la lavoratrice stessa e per il nascituro.

La regia all’Inps. Finora è stato l’Inps a fare da regia sulle domande di flessibilità. Infatti, in base alle indicazioni del ministero del lavoro (circolare 43/2000), la lavoratrice presentava domanda di flessibilità sia al datore di lavoro che all’Inps, con allegato una certificazione medica. Poi l’Inps verificava la certificazione e, qualora risultasse non redatta nel settimo mese di gravidanza, rigettava la domanda e vietava alla lavoratrice di continuare a lavorare; al contempo calcolava il congedo di maternità con la modalità «ordinaria» (due mesi prima e tre dopo il parto).

La Cassazione sul congedo di maternità

Questa disciplina è stata oggetto di una sentenza della Corte di cassazione (n. 10180/2013) la quale, tra l’altro, stabilisce che la verifica della certificazione sanitaria non deve incidere sugli aspetti indennitari della maternità, di competenza Inps, ma solo sulle eventuali responsabilità del datore di lavoro. La sentenza ha portato all’aumento dei ricorsi all’Inps, tanto da spingere a cambiare indirizzo. Anche perché la normativa (l’art. 20 del dlgs 151/2001), chiosa l’Inps, in effetti non prevede un esplicito obbligo di produrre la certificazione all’ente di previdenza.

Le nuove istruzioni sulla maternità

In base al nuovo indirizzo, la certificazione medica non deve essere più allegata alla domanda di flessibilità presentata all’Inps, ma solo al datore di lavoro. In ogni caso, l’eventuale domanda presentata senza certificazione o con certificazione non conferme (redatta fuori dal settimo mese di gravidanza) non avrà più conseguenze negative (cioè il rigetto della domanda, come è stato finora).

Su parere del ministero del lavoro, questo nuovo orientamento vale: per il futuro; per le domande già presentate e in fase d’istruttoria; su richiesta della lavoratrice interessata, in via di autotutela, salvo intervenuta prescrizione, sulle domande definite in modo difforme; sui ricorsi pendenti in autotutela (per cessazione della materia del contendere).